應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間受傷，是“實(shí)習(xí)”還是“就業(yè)”引發(fā)爭(zhēng)議

超出實(shí)習(xí)范疇被認(rèn)定建立勞動(dòng)關(guān)系

本報(bào)訊（記者吳鐸思）超出實(shí)習(xí)范疇可能被認(rèn)定為建立勞動(dòng)關(guān)系。日前，新疆烏魯木齊市中級(jí)人民法院終審判決，烏魯木齊某公司雖與木某簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，但實(shí)際履行超出實(shí)習(xí)范疇，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

2023年6月，烏魯木齊某公司與新疆某學(xué)院及木某簽訂《崗位實(shí)習(xí)三方協(xié)議》，約定木某自2023年6月10日至2023年12月31日在烏魯木齊某公司進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)。

2023年12月，三方另行簽訂第二份《崗位實(shí)習(xí)三方協(xié)議》，約定實(shí)習(xí)期延續(xù)至2024年6月30日。學(xué)院出具書面證明，確認(rèn)木某系該校2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)期為2023年6月10日至2024年6月30日，并于2024年6月18日正式畢業(yè)。

木某自2023年6月10日起在烏魯木齊從事高平臺(tái)主操手工作，公司通過部門負(fù)責(zé)人私人賬戶按月向木某支付報(bào)酬，每月2000元至3000余元不等。木某接受公司考勤管理，工作期間未請(qǐng)休假，其工作群昵稱標(biāo)注為崗位名稱，未體現(xiàn)實(shí)習(xí)生身份。

2024年1月2日，木某在工作過程中被傳送帶夾傷左手，經(jīng)送醫(yī)診斷為左手中指毀損傷并行手術(shù)。木某受傷后未再返回工作崗位。

木某為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，向?yàn)豸斈君R經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

仲裁委裁決該公司與木某2024年1月2日存在勞動(dòng)關(guān)系。公司不服，向?yàn)豸斈君R市頭屯河區(qū)人民法院提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，木某在烏魯木齊某公司處從事高平臺(tái)主操手工作時(shí)，其實(shí)際履行超出實(shí)習(xí)范疇。

木某按月領(lǐng)取固定報(bào)酬，公司對(duì)木某進(jìn)行日常考勤、任務(wù)分配等。公司提交的《崗位實(shí)習(xí)三方協(xié)議》約定實(shí)習(xí)報(bào)酬為3000元~4500元，但實(shí)際支付金額與協(xié)議不符，且未按實(shí)習(xí)管理規(guī)范為木某安排實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師或制定實(shí)習(xí)計(jì)劃。木某的“實(shí)習(xí)報(bào)告”無簽字及時(shí)間標(biāo)注，真實(shí)性無法核實(shí)，且其內(nèi)容與木某實(shí)際從事的高強(qiáng)度、全職化工作相悖。法院判決：該公司與木某在2024年1月2日存在勞動(dòng)關(guān)系。

該公司不服，向?yàn)豸斈君R中級(jí)人民法院提起上訴。

二審法院認(rèn)為，木某雖未畢業(yè)，但其亦為勞動(dòng)力市場(chǎng)的自由勞動(dòng)者。學(xué)校與該公司、木某簽訂協(xié)議時(shí)，目的是為了保障學(xué)生的就業(yè)。木某通過崗位實(shí)習(xí)的方式獲得就業(yè)，客觀上作出了與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，其行為與大學(xué)生未完成學(xué)業(yè)時(shí)的勤工助學(xué)行為顯然并非同一性質(zhì)。

法院還認(rèn)為，木某獨(dú)立從事高平臺(tái)主操手工作，系業(yè)務(wù)主要操作人，該工作系該公司的業(yè)務(wù)組成部分。同時(shí)，木某按月領(lǐng)取工資，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與公司其他員工標(biāo)準(zhǔn)一樣，且報(bào)酬數(shù)額與工作量掛鉤（計(jì)件工資），其工資發(fā)放具有連續(xù)性及規(guī)律性，故木某的情形不屬于勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)，而應(yīng)屬于就業(yè)。

最終，法院駁回上訴，維持原判。